一、根据甲、乙双方于        年    月    日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之（  ）项原因，决定自      年    月    日终止与乙方签订的劳动合同。

 

1、 合同期限届满，不再续订新的劳动合同；

 

2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件；

 

3、 乙方严重违反甲方依法制定的规章制度；

 

4、 乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效；

 

5、  乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

 

6、 乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

 

7、 乙方被依法追究刑事责任；

 

8、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议；

 

9、 乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；

 

10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；

 

11、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同；

 

12、  乙方主动提出辞职；

 

13、   法律规定的其他情形；

 

14、   其他劳动合同约定的条款：

 

二、甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定：

 

1、     不予支付经济补偿金；

 

2、     按照合同规定，支付经济补偿金共计  月工资合计      元。

 

三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。

 

 

 

甲方（盖章）：                     乙方（签字）：

 

 

 

签订日期：        年    月    日